2023-2024年，中国企业在薪酬趋势上展现出韧性增长，尽管面临经济不确定性，但整体薪酬水平保持稳定，反映出企业在人力资源管理上的策略调整和对员工福祉的持续关注。
根据美世的报告，2023年上半年中国企业的整体薪酬增长率为8.26%，而2022年上半年为10.9%，显示出薪酬增长有所放缓。同时，报告指出，企业在员工福祉方面的投入持续增加，特别是在健康和福利方面，这表明企业正通过非货币化福利来提升员工满意度和忠诚度。
在经济波动和不确定性加剧的背景下，企业通过调整薪酬结构和增加非货币化福利来维持员工队伍的稳定。这种策略反映了企业对长期人力资源投资的重视，以及对员工整体福祉的考量，这不仅有助于吸引和保留人才，也是企业应对市场变化的重要手段。
随着全球经济环境的不断变化，中国企业在未来的薪酬策略中将如何平衡成本控制与员工激励，以保持竞争力的同时，确保员工的长期福祉和企业的可持续发展？
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